東明北園區(qū)：以賽促學勇攀高峰

發(fā)布時間：

2024-06-17 09:49

來源：

玉皇報

本網訊 （北園區(qū) 曲曉慧）一年一度的技能比武活動是各公司崗位技能標兵在同一競技標準下的互相學習與較量，自集團公司發(fā)布活動通知以來，各公司參賽人員都鼓足干勁，學習比賽題庫知識,進一步規(guī)范實操方法，期待在比賽中發(fā)揮最好水平，為自己和集體贏得榮譽。

為更加科學合理的組織賽前的培訓工作，東明北園區(qū)于5月31日和6月7日，先后組織兩次模擬考試，通過考試驗證學習效果,發(fā)現(xiàn)問題及時改進。公司各專業(yè)管理人員為參賽選手充分提供學習條件、制定正向獎勵措施，激發(fā)員工的學習積極性，鼓勵參賽人員以“挑戰(zhàn)自我、勇攀高峰”的精神進行綜合技能學習。6月8日下午，公司總經理陳政、副總經理劉繼明組織各專業(yè)管理人員召開了技能比武培訓專題會，對兩次模擬考試進行了全面總結，通過同專業(yè)縱向比較、各專業(yè)橫向比較，找不足、找問題、找辦法，強調要通過技能比武活動，正向引導全體干部職工的崗位技能培訓積極性，以技能比武活動為契機，優(yōu)化調整員工日常崗位技能培訓內容結構，提升培訓質量。

技能比武活動的學習題庫是各專業(yè)管理人員通過多年經驗不斷積累和優(yōu)化的成果，學習過程的本身就是一次寶貴的自我提升的機會，各位參賽人員的知識基礎不同，無論比賽成績，只要通過參賽前的培訓，能夠在自己原來基礎上有所收獲和提升，增強了集體榮譽感和凝聚力，就達到了技能比武活動的真正目的。

無論是技能比武活動，還是崗位技能基礎知識培訓的一系列激勵制度，都體現(xiàn)了公司對員工崗位技能水平不斷提升的長期要求和期望。各專業(yè)管理要學會運用各類培訓管理導向的平臺，不斷促進崗位技能水平的交流提升，建設學習型團隊，為公司各項事業(yè)發(fā)展提供人才保障。